Lvivo g. 21A
LT-09313 Vilnius, Lietuva
Paslaugos
Pramonės šakos
Programinės įrangos inžinerija
Kibernetinis saugumas
Skaitmeninė patirtis
IT konsultacijos
Dirbtinis intelektas
“OpenEdge” pažanga
Debesis
1.1. Šis elgesio kodeksas (toliau — Kodas) apibrėžia UAB “BALTIC AMADEUS” ir jos grupės įmonių poziciją (toliau bendrai vadinama Įmonė arba mes) ir įtvirtintomis darbuotojų saugos ir sveikatos, aplinkos apsaugos, socialinės atsakomybės ir valdymo (ESG) vertybėmis, verslo etikos ir valdymo srityse.
1.2. Rengiant ir įgyvendinant šį kodeksą vadovavosi Europos Sąjungos ir Lietuvos Respublikos teisės aktais bei tarptautiniu mastu pripažintais šaltiniais, kurių sąrašas pateikiamas šio kodekso 7 skirsnyje.
1.3. Šis kodeksas parengtas ir įgyvendintas vadovaujantis Bendrovės įgyvendintais tarptautiniais standartais — ISO 9001:2015 /Amd 1:2024 (kokybės vadyba), ISO 14001:2015 /Amd 1:2024 (aplinkos apsauga), ir ISO/IEC 27001:2022 /Amd 1:2024 (informacijos saugumas).
1.4. Šis kodeksas nustato minimalius etiško elgesio standartus, kurie papildo Bendrovei taikomuose teisės aktuose ir Bendrovės įgyvendinamuose tarptautiniuose verslo valdymo standartuose apibrėžtus reikalavimus. Jeigu nacionaliniai ar tarptautiniai teisės aktai ir (arba) įgyvendinami tarptautiniai standartai nustato griežtesnę poziciją šiame kodekse reglamentuojamų klausimų atžvilgiu, pirmenybė teikiama teisės aktų ir (arba) įgyvendinamų tarptautinių standartų numatytam reguliavimui.
1.5. Šis kodeksas taikomas ir yra privalomas visiems Bendrovės darbuotojams. Šiame Kodekse nustatytų sąlygų nesilaikymas ar jų pažeidimas laikomas šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu.
1.6. Bendrovė siekia, kad jos paslaugos būtų teikiamos etiškai ir kurtų harmoningus verslo santykius, pagrįstus ekologine, socialine ir ekonomine pusiausvyra bei laikantis aukščiausių etikos principų, todėl šio kodekso nuostatos taip pat taikomos ir jų laikymosi tikimasi iš Bendrovės naudojamų prekių ir paslaugų tiekėjų bei kitų verslo partnerių, sudariusių ar siekiančių sudaryti sutartis su Bendrove (toliau — Verslo partneriai).
1.7. Verslo partnerių padarytas šiame Kodekse nustatytų sąlygų nesilaikymas ar pažeidimas laikomas esminiu sutarties pažeidimu, suteikiančiu Bendrovei teisę vienašališkai nutraukti sutartį arba atsisakyti ją sudaryti.
1.8. Be šio kodekso, įsipareigojimus Kodekso taikymo srityse taip pat reglamentuoja:
1.8.1. Darbuotojams — Bendrovės vidaus dokumentai, t. y. politika, tvarka, taisyklės ir instrukcijos, kuriomis gali naudotis visi darbuotojai ir su kuriais darbuotojai pasirašytinai supažindinti;
1.8.2. Verslo partneriams — sutartys ir sutartys, sudarytos su Bendrove.
1.9 Šis kodeksas periodiškai peržiūrimas, tačiau ne rečiau kaip kartą per metus, ir prireikus atnaujinamas.
2.1. Mūsų veikla gerbia ir gina pagrindines žmogaus teises ir laisves, numatytas Jungtinių Tautų (toliau — UN) Pasaulinis susitarimas ir JT Generalinės Asamblėjos Visuotinė žmogaus teisių deklaracija.
2.2. Patvirtinome vidaus dokumentus, nustatančius lygias galimybes ir nediskriminavimą, draudžiančius bet kokios formos smurtą ir priekabiavimą, reglamentuojančius skaidrų atlygį ir kt.
2.3. Laikomės lygių galimybių (nediskriminavimo) principu ir netoleruojame jokios diskriminacijos dėl amžiaus, lyties, rasės, tautybės, pilietybės, etninės priklausomybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, religijos, tikėjimo, įsitikinimų, nuomonių, pažiūrų, amžiaus ar seksualinės orientacijos, sveikatos būklės, šeimos ar šeimyninės padėties, narystės politinėje partijoje ar asociacijoje ir kitų įstatymų saugomų vertybių, skatiname darbuotojų įvairovę ir saviraišką.
2.4. Mes skatiname lygias galimybes visais užimtumo, skatinimo, atlyginimo ir valdymo lygmenimis. Esame įsipareigoję užtikrinti, kad visi darbuotojai turėtų vienodas profesinio augimo galimybes, nepriklausomai nuo jų asmeninių savybių.
2.5. Bendrovė draudžia vaikų darbą ir priverstinį darbą bet kokia forma, vadovaujamės teisės aktuose nustatytais reikalavimais darbo užmokesčiui, viršvalandžiams, taip pat darbo ir poilsio laiko balansui.
2.6. Visiems Bendrovėje esantiems asmenims taikome vienodas įsidarbinimo galimybes ir darbo sąlygas; atliekame personalo atranką pagal objektyvius ir aiškiai apibrėžtus kriterijus.
2.7. Užtikriname darbo sąlygas ir priemones, atitinkančias darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus. Mes netoleruojame jokio psichologinio spaudimo. Rūpinamės ne tik fizine, bet ir emocine darbuotojų sveikata, todėl kuriame ir palaikome aplinką, kurioje dirbti būtų emociškai saugu, o esant poreikiui, teikiame visapusišką pagalbą.
2.8. Mes gerbiame ir pripažįstame darbuotojų teisę į kolektyvines derybas. Darbuotojai gali laisvai formuoti profesines sąjungas, darbo tarybas ar kitas teisėtas darbuotojų atstovavimo organizacijas arba prisijungti prie jų. Bendrovė gerbia šias teises ir nediskriminuoja darbuotojų už naudojimąsi jomis. Įmonė laikosi visų Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatų, tame tarpe ir socialinės partnerystės principų — bendradarbiavimo su darbuotojų atstovais sprendžiant klausimus, susijusius su darbo sąlygomis, sauga, darbo užmokesčiu, ir kitais klausimais.
2.9. Skatiname asmeninį tobulėjimą ir nuolatinį mokymąsi, sudarome sąlygas ugdyti darbuotojų gebėjimus ir kelti kvalifikaciją.
2.10. Siekiame užtikrinti darbuotojų pasitenkinimą darbu ir emocinę gerovę. Skatiname darbuotojus įsitraukti į sprendimų priėmimą klausimais, susijusiais su jų darbo aplinkos ir procesų gerinimu. Siekiame atviro grįžtamojo ryšio, atliekame darbuotojų nuomonės apklausas, reaguojame į pasiūlymus ir rūpinamės įtraukiančia ir palaikančia darbo aplinka.
2.11. Gerbiame ir saugome darbuotojų, Verslo partnerių, jų atstovų ir kitų asmenų privatumo teises; asmens duomenis tvarkome tik turėdami teisinį pagrindą ir tikslą bei laikydamiesi teisės aktų nustatytų reikalavimų.
2.12. Įgyvendinome priemones, kurios leidžia darbuotojams ir Verslo partneriams pranešti apie teisės aktų pažeidimus. Užtikriname ataskaitą pateikusio asmens konfidencialumą.
3.1. Bendrovė veikia laikydamasi privalomųjų nacionalinių ir ES aplinkos apsaugos teisės aktų reikalavimų ir laikydamasi ISO 14001:2015 /Amd 1:2024 reikalavimų.
3.2. Teikdama intelektines paslaugas ir kurdama nematerialius rezultatus, Bendrovė užtikrina, kad jos veiklos pėdsakas ir poveikis aplinkai būtų kuo mažesnis. Bendrovė sumažina likutinį poveikį Bendrovės vidaus dokumentuose aprašytais būdais ir priemonėmis.
3.3. Klimato kaitą pripažįstame vienu iš svarbiausių pasaulinių iššūkių. Esame įsipareigoję sumažinti savo veiklos poveikį klimatui. Nuosekliai įgyvendiname šiltnamio efektą sukeliančių dujų emisijų mažinimo priemones ir remiame iniciatyvas, kuriomis siekiama klimato neutralumo. Mes vertiname klimato kaitos keliamą riziką mūsų veiklai ir tiekimo grandinėms ir planuojame ilgalaikį prisitaikymą ir atsparumą.
3.4. Bendrovė priima nuotolinio ir hibridinio darbo kultūrą, o darbuotojai skatinami vengti nereikalingų kelionių transporto priemonėmis.
3.5. Biuro ir darbo aplinkoje skatinamas tvarumas, atsakingas įvairių išteklių ir įrangos naudojimas ir pakartotinis naudojimas. Atsinaujinantys energijos šaltiniai naudojami gamtos ištekliams tausoti. Siekdami mažinti atliekų kiekį, taikome žiedinės ekonomikos principus: rūšiuojame ir siunčiame atliekas perdirbimui.
3.6. Mes nustatome aiškius aplinkosaugos tikslus ir reguliariai vertiname savo pažangą.
3.7. Skatiname darbuotojų įsitraukimą į aplinkosaugos iniciatyvas, įgyvendiname susijusius vidinius projektus, didiname sąmoningumą ir atsakomybę aplinkos apsaugos ir klimato kaitos srityse.
3.8. Tikimės, kad mūsų verslo partneriai:
3.8.1. Mažinti arba siekti sumažinti į klimatą ir aplinką išskiriamo anglies dvideginio (CO2) kiekį ar kitaip mažinti neigiamą poveikį aplinkai (t. y. teikiant paslaugas ar kuriant prekes, aktyviai tausoti įvairius išteklius, įskaitant gamtos išteklius, analizuoti energijos vartojimo efektyvumo, ekologiškumo aspektus ir pasirinkti veiklos vykdymo priemones, kurios būtų kuo draugiškesnės aplinkai ir (arba) kitaip prisideda prie poveikio klimato kaitai mažinimo) ir plėtoti atsakingą požiūrį savo darbuotojus siekdama aplinkos apsaugos ir klimato kaitos švelninimo;
3.8.2. Savo veikloje kuo daugiau naudoti atsinaujinančius energijos išteklius, taikyti žiedinės ekonomikos principus, rūšiuoti atliekas, mažinti jų kiekį, užtikrinti perdirbimo galimybes;
3.8.3. Jei Verslo partnerio reikalaujama pagal galiojančius teisės aktus, Verslo partneris parengia ESG/tvarumo politiką ar strategiją ir pateikia Bendrovei ESG/tvarumo ataskaitą ar kitą panašų dokumentą, kuris pagrindžia Verslo partnerio veiklos tvarumą;
3.8.4. Rekomenduojame Verslo partneriams vadovautis ISO 14001:2015 /Amd 1:2024 arba lygiaverčiais aplinkos apsaugos vadybos standartais, kurie padeda sistemingai valdyti aplinkosaugos aspektus ir siekti nuolatinio veiklos poveikio aplinkai ir klimatui mažinimo.
4.1. Bendrovėje vadovaujamės etiško ir atsakingo verslo principais, siekiame kurti ir palaikyti skaidrius, darnius verslo santykius, pagrįstus abipuse pagarba ir bendradarbiavimu.
4.2. Korupcijos ir interesų konfliktų prevencija
4.2.1. Sąvokos ir apibrėžimai:
4.2.1.1. “Dovana” — tai bet koks neatlygintinai perduotas ar gautas turtas, turtinė teisė ar paslauga, įskaitant materialinius daiktus ir kitokio pobūdžio naudą, kurią galima įvertinti pinigais, pavyzdžiui, daiktus, paslaugas, pramogas, nuolaidas, dovanų čekius, kvietimus dalyvauti renginiuose, besaikį svetingumą, maitinimą ir pan.;
4.2.1.2. “Interesų konfliktas” — situacija, kai Bendrovės atstovas priima sprendimą, susijusį su jo paties ar jam artimų asmenų (šeimos narių, artimųjų, draugų) privačiais interesais;
4.2.1.3. Kyšininkavimas — pažadas ar susitarimas priimti kyšį, duotą tiesiogiai ar netiesiogiai asmens arba per tarpininką, arba reikalavimas ar provokavimas duoti kyšį, arba kyšio priėmimas už teisėtus veiksmus ar neveikimą vykdant valdžią;
4.2.1.4. Korupcija — piktnaudžiavimas valdžia siekiant naudos sau ar kitiems asmenims ir taip kenkiant valstybės ar atskirų fizinių ar juridinių asmenų interesams;
4.2.1.5. “Piktnaudžiavimas tarnyba” — tai veikimas ar neveikimas pažeidžiant įstatymus, siekiant gauti neprotingą atlygį sau ar kitam fiziniam ar juridiniam asmeniui;
4.2.1.6. “Prekyba įtaka” reiškia pažadas, siūlymas ar davimas valstybės pareigūnui ar bet kuriam kitam asmeniui tiesiogiai ar netiesiogiai nepagrįstą atlygį, kad šis valstybės pareigūnas ar asmuo piktnaudžiautų savo suvokiama įtaka, siekdamas gauti neprotingą atlygį iš viešosios įstaigos už save ar bet kurį kitą asmenį, taip pat valstybės pareigūno ar bet kurio kito asmens tiesioginis ar netiesioginis prašymas ar priėmimas dėl bet kokio nepateisinamo atlygio sau ar kitam asmeniui, kad šis valstybės pareigūnas ar šis asmuo, piktnaudžiaudamas savo suvokiama įtaka, gauna nepagrįstą atlygį iš viešosios įstaigos.
4.2.2. Netoleruojame kyšininkavimo, piktnaudžiavimo tarnyba, prekybos įtaka ir kitų formų korupcijos Bendrovės veikloje.
4.2.3. Mes vengiame situacijų, kurios gali sukelti interesų konfliktą. Sužinoję apie galimą interesų konfliktą, darbuotojai privalo nedelsdami pranešti savo tiesioginiam vadovui ir susilaikyti nuo atitinkamų veiksmų/sprendimų, kol nebus gautas konkretus patvirtinimas ar kitos rekomendacijos.
4.2.4. Bendrovė nepriima Dovanų ar svetingumo, kurie tiesiogiai ar netiesiogiai galėtų būti suprantami kaip atlygis, įtaka ar protekcionizmas. Bendrovės darbuotojams leidžiama įteikti ir priimti tik verslo praktikoje įprastas simbolines verslo dovanas, kurių vertė neviršija 100 Eur (pvz., įmonę ar šalį reprezentuojančius suvenyrus, kanceliarines prekes, skanėstus, svetingumą).
4.2.5. Viešųjų pirkimų, kitų konkursų ar derybų metu dovanos ar svetingumas negali būti teikiami ar priimami, dėl kurių galėtų kilti interesų konfliktas. Bendrovė jokiu būdu neteikia Dovanų ar svetingumo politikams, valstybės ir savivaldybių pareigūnams, kitiems valstybės tarnautojams ar jiems prilygintiems asmenims ir jų artimiesiems giminaičiams, jeigu tokie veiksmai susiję su politiko, pareigūno ar darbuotojo tarnybine padėtimi ar tarnybinėmis pareigomis.
4.2.6. Bendrovė išlaiko neutralų požiūrį į politiką ir nerodo favoritizmo ir neteikia jokios paramos politikams, politinėms partijoms, jų atstovams ar jų kandidatams, rinkimų kampanijoms, fondams ar kitoms politikų ar su jais susijusių asmenų įsteigtoms organizacijoms.
4.2.7. Paramą nevyriausybinėms organizacijoms ir kitiems paramos gavėjams Bendrovė gali teikti tik remdamasi paramos teikimą reglamentuojančiais teisės aktais ir gavusi pritarimą paramos teikimui Bendrovės nustatyta tvarka.
4.3. Pinigų plovimo prevencija
4.3.1. Bendrovė nevykdo finansinių operacijų grynaisiais pinigais. Visi mokėjimai atliekami tik bankiniu pavedimu ir remiantis dokumentais, kurie sudaro teisinį mokėjimo pagrindą.
4.3.2. Bendrovė, prieš sudarydama sutartis su naujais Verslo partneriais, atlieka privalomą įmonės patikrinimo procedūrą, kurios metu įvertinama Verslo partnerio veiklos apimtis ir teritorija, veiklos rizika ir kita informacija, apibrėžianti konkretaus Verslo partnerio patikimumą ir privalomą atskaitomybę valstybės institucijoms, kuri lemia Bendrovės sprendimą bendradarbiauti su šiuo Verslo partneriu. Konkrečiu atveju Bendrovė taip pat įvertina informaciją apie Verslo partnerio struktūrą, vadovus ir naudos gavėjus, galimus ryšius su kitais subjektais.
4.3.3. Bendrovė taip pat periodiškai atlieka esamų Verslo partnerių patikros procedūras, gali pateikti verslo partneriams kontrolinius klausimynus, reikalauti papildomų dokumentų ar informacijos ir pan.
4.4. Tarptautinės sankcijos
4.4.1. Mes laikomės reikalavimų, nurodytų Europos Sąjungos, Jungtinių Tautų ir kitų tarptautinių organizacijų, kurių nare yra ar dalyvauja Lietuvos Respublika, teisės aktuose, reglamentuojančiuose tarptautinių ribojamųjų priemonių ir sankcijų įgyvendinimą (toliau — Sankcijos).
4.4.2. Mes neturime ir neužmezgame verslo santykių su Verslo partneriais, kuriems taikomos Sankcijos arba kuriuos tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja asmenys, kuriems taikomos Sankcijos. Prieš pradėdami verslo santykius, įvertiname kiekvieną potencialų Verslo partnerį ir suteikiame teisę prašyti papildomos informacijos apie verslo santykius ir pastarųjų kontroliuojančius asmenis iš mūsų esamų Verslo partnerių.
4.5. Sąžininga konkurencija
4.5.1. Mes neatliekame ir netoleruojame veiksmų, galinčių kelti grėsmę sąžiningai konkurencijai ar kitaip nesuderinami su sąžininga verslo praktika — nedalyvaujame jokios formos neteisėtuose susitarimuose, sandoriuose ar susitikimuose, nesukuriame rinkos apribojimų, įgyvendiname būtinas technines ir organizacines priemones, skirtas apsaugoti konfidencialią informaciją, sužinotą vykdant veiklą.
4.5.2. Konkurencinio pranašumo rinkoje siekiame nuolat tobulėdami, kaupdami patirtį, investuodami į plėtrą, žinias ir inovacijas, kad mūsų teikiamos paslaugos visada būtų aktualios ir patrauklios klientams ir partneriams. Kartu siekiame, kad mūsų darbo aplinka būtų patraukli, šiuolaikiška ir padedanti formuoti inovatyvias darbuotojų idėjas ir kompetencijas, pagrįstas patirtimi ir nuolatiniu tobulėjimu.
4.5.3. Gerbiame konkurentus ir skatiname sveiką ir sąžiningą konkurenciją savo veiklos srityse.
4.6. Informacijos saugumas ir asmens duomenų apsauga
4.6.1. Informacijos saugumas ir asmens duomenų apsauga yra svarbi Bendrovės verslo etikos dalis. Šiuos aspektus tvarkome vadovaudamiesi ISO 27001:2022/ Amd 1:2024 standarto reikalavimais ir galiojančiais teisės aktais. Bendrovės įgyvendinamos organizacinės ir techninės priemonės užtikrina informacijos konfidencialumą, vientisumą ir prieinamumą. Į kritinių priemonių rinkinį įeina duomenų apsaugos sistemos, prieigos kontrolė ir reguliarūs testavimai.
4.6.2. Bendrovėje įdiegtas aiškus pranešimo apie incidentus mechanizmas, leidžiantis tiek darbuotojams, tiek Verslo partneriams pranešti apie informacijos saugumo, duomenų saugumo pažeidimus ar kitus incidentus, o ataskaitos nuodugniai tiriamos siekiant pašalinti pasikartojimo galimybę.
4.7. Skaidrumas ir ataskaitų teikimas
4.7.1. Užtikriname, kad Bendrovės tvarkoma finansinė apskaita būtų tiksli, vykdoma laikantis galiojančių teisės aktų ir Lietuvos finansinės atskaitomybės standartų reikalavimų, teisingai fiksuojant visas Bendrovės ūkines operacijas ir įvykius. Bendrovės metinę finansinę atskaitomybę audituoja nepriklausomi auditoriai.
4.7.2. Užtikriname, kad Bendrovės sudaromi sandoriai būtų tinkamai įforminti pagal gerąją dokumentų rengimo, apskaitos ir archyvavimo praktiką ir standartus.
4.7.3. Užtikriname galimybę valstybinėms institucijoms, o esant poreikiui ir teisiniam pagrindui, taip pat ir klientams bei Verslo partneriams, atlikti Bendrovės veiklos patikrinimus ir auditą, sąžiningai bendradarbiaujame.
4.7.4. Bendrovė palaiko atsakingą, skaidrų ir nuolatinį bendravimą su klientais, darbuotojais, Verslo partneriais, institucijomis ir kitomis suinteresuotomis šalimis. Klientų atsiliepimai aktyviai renkami ir naudojami paslaugų kokybei gerinti ir pasitikėjimui stiprinti.
4.7.5. Užtikriname, kad mūsų veiklos kokybė būtų valdoma pagal ISO 9001:2015 /Amd 1:2024 standarto reikalavimus, kuris apima klientų reikalavimų, poreikių ir lūkesčių patenkinimą, procesų valdymą ir nuolatinį operacijų tobulinimą.
4.7.6. Bendrovė taiko tvarią viešųjų pirkimų praktiką. Tiekimo grandinės valdymas grindžiamas sistemingu Verslo partnerių vertinimu ir stebėsena, atsižvelgiant į jų atitikimą aplinkos apsaugos, veiklos kokybės, informacijos saugumo ir asmens duomenų apsaugos reikalavimams. Verslo partneriai įsipareigoja vykdyti savo veiklą vadovaudamiesi Bendrovės nustatytais principais ir reikalavimais, kurie išdėstyti pasirašytuose sutartiniuose dokumentuose.
4.7.7. Rinkdamiesi Verslo partnerius, atnaujindami ir tęsdami bendradarbiavimą su jais vadovaujamės galiojančių teisės aktų ir Bendrovės vidaus nuostatų reikalavimais, taip pat šio kodekso nuostatomis, lygiateisiškumo, nediskriminavimo, abipusio pripažinimo, proporcingumo ir skaidrumo principais. Rekomenduojame Verslo partneriams įgyvendinti ir taikyti ISO/IEC 27001:2022 /Amd 1:2024 informacijos saugumo valdymo standartą arba taikyti lygiaverčius metodus informacijos saugumui užtikrinti ir ISO 9001:2015/ Amd 1:2024 ar kitus metodus nuosekliam veiklos kokybės lygiui užtikrinti.
4.7.8. Atsisakome bendradarbiauti ir būti siejami su Verslo partneriais, kurių veikla neatitinka šio kodekso, mūsų vertybių ir veiklos organizavimo principų.
5.1. Bendrovės aukščiausio lygio vadovai ir struktūrinių padalinių vadovai savo elgesiu sudaro šiame kodekse numatytą elgesio standartą ir užtikrina, kad veikla jų atsakomybės srityse būtų vykdoma laikantis šio kodekso nuostatų.
5.2. Bendrovės vyriausiasis žmogiškųjų išteklių vadovas atsako už tai, kad darbuotojai būtų tinkamai supažindinti su Kodeksu ir jį įgyvendinančiais Bendrovės vidaus nuostatais ir kad jų turinys būtų aiškiai ir suprantamai atskleistas (pavyzdžiui, vidinių mokymų metu ir pan.).
5.3. Už Kodekso pristatymą Verslo partnerių įvedimui ir tvirtinimui atsako Bendrovės vyriausiasis operacijų pareigūnas ir struktūrinių padalinių vadovai.
5.4. Bendrovės darbuotojai ir Verslo partneriai raginami pranešti apie pastebėtus, įtariamus ir (ar) galimus šio kodekso pažeidimus. Pranešimus galima siųsti el. paštu pranesk@balticamadeus.com; užtikrinamas pranešėjų anonimiškumas.
5.5. Darbuotojai taip pat gali pranešti apie šio kodekso pažeidimus savo tiesioginiam vadovui arba vyriausiajam žmogiškųjų išteklių vadovui.
5.6. Bendrovė užtikrina, kad visi galimi Kodekso pažeidimai būtų tinkamai užregistruoti, išnagrinėti kompetentingų asmenų, o priimti sprendimai būtų nedelsiant įgyvendinti.
5.7. Nustačius nusikalstamos veikos ar teisės aktų pažeidimo požymius, Bendrovė apie tai informuoja atsakingas institucijas.
6.1. Visi Bendrovės darbuotojai su šiuo Kodeksu supažindinami pasirašytinai Bendrovės nustatyta tvarka.
6.2. Susipažinę su šiuo kodeksu ir įsipareigojimą jo laikytis Verslo partneriai patvirtina pasirašydami sutartis, kuriose nurodomas kodeksas, arba pasirašydami atskirus susitarimus ar sutarčių priedus.
6.3. Šis kodeksas ir jo pakeitimai tvirtinami Bendrovės vyriausiojo vykdomojo direktoriaus įsakymu.
6.4. Šis kodeksas atvirai skelbiamas Bendrovės interneto svetainėje ir Bendrovės informacijos ir žinių mainų sistemos/intraneto puslapyje “Confluence”.
7.1. JT pasaulinis susitarimas
7.2. JT Visuotinė žmogaus teisių deklaracija
7.3. Tarptautinės darbo organizacijos konvencijos
7.4. JT konvencija prieš korupciją
7.5. ISO 9001:2015 /Amd 1:2024 — Kokybės vadybos sistemos — Reikalavimai — 1 pakeitimas: klimato politikos pokyčiai.
7.6. ISO 14001:2015 /Amd 1:2024 — Aplinkosaugos vadybos sistemos — Reikalavimai — 1 pakeitimas: klimato kaitos pokyčiai.
7.7. ISO/IEC 27001:2022/Amd 1:2024 — Informacinės saugos valdymo sistemos. Reikalavimai — 1 pakeitimas: klimato politikos pokyčiai.
