Lvivo g. 21A
LT-09313 Vilnius, Lietuva
Paslaugos
Sektoriai
Įžvalgos
Programinės įrangos kūrimas
Kibernetinis saugumas
Skaitmeninė patirtis
Duomenų analitika
IT konsultacijos
Dirbtinis intelektas
Progress OpenEdge
Debesija
1.1. Šis elgesio kodeksas (toliau – Kodeksas) apibrėžia UAB „BALTIC AMADEUS“ ir jos grupės įmonių (toliau kartu vadinamos Bendrovė arba mes) ir įtvirtintomis darbuotojų saugos ir sveikatos, aplinkos apsaugos, socialinės atsakomybės ir valdymo (ESG) vertybėmis verslo etikos ir valdymo srityse.
1.2. Rengiant ir įgyvendinant šį Kodeksą, vadovautasi Europos Sąjungos ir Lietuvos Respublikos teisės aktais bei tarptautiniu mastu pripažintais šaltiniais, kurių sąrašas pateikiamas šio Kodekso 7 skyriuje.
1.3. Šis Kodeksas parengtas ir įdiegtas vadovaujantis Bendrovės įdiegtais tarptautiniais standartais – ISO 9001:2015/Amd 1:2024 (kokybės vadyba), ISO 14001:2015/Amd1:2024 (aplinkos apsauga) ir ISO/IEC 27001:2022/Amd1:2024 (informacijos saugumas).
1.4. Šis Kodeksas nustato minimalius etiško elgesio standartus, kurie papildo Bendrovei taikomuose teisės aktuose ir Bendrovės įdiegtuose tarptautiniuose verslo valdymo standartuose apibrėžtus reikalavimus. Jei nacionaliniai ar tarptautiniai teisės aktai ir (arba) įdiegti tarptautiniai standartai nustato griežtesnę poziciją dėl šiame Kodekse reguliuojamų klausimų, pirmenybė teikiama teisės aktų ir (arba) įdiegtų tarptautinių standartų numatytam reguliavimui.
1.5. Šis Kodeksas taikomas ir privalomas visiems Bendrovės darbuotojams. Šiame Kodekse nustatytų sąlygų nesilaikymas ar pažeidimas laikomas šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu.
1.6. Bendrovė siekia, kad jos paslaugos būtų teikiamos etiškai ir kad būtų kuriami darnūs verslo santykiai, pagrįsti ekologine, socialine ir ekonomine pusiausvyra bei aukščiausiais etikos principais, todėl šio Kodekso nuostatos taip pat taikomos ir jų laikymosi tikimasi iš Bendrovės naudojamų prekių ir paslaugų tiekėjų bei kitų verslo partnerių, sudariusių ar siekiančių sudaryti sutartis su Bendrove (toliau – Verslo partneriai).
1.7. Verslo partnerių įsipareigojimų, nustatytų šiame Kodekse, nesilaikymas ar pažeidimas laikomas esminiu sutarties pažeidimu, suteikiančiu Bendrovei teisę vienašališkai nutraukti sutartį arba atsisakyti ją sudaryti.
1.8. Be šio Kodekso, įsipareigojimai Kodekso taikymo srityse taip pat reglamentuojami:
1.8.1. Darbuotojams – Bendrovės vidiniai dokumentai, t. y. politikos, procedūros, taisyklės ir instrukcijos, kurie yra prieinami visiems darbuotojams ir su kuriais darbuotojai yra supažindinti pasirašytinai;
1.8.2. Verslo partneriams – su Bendrove sudarytos sutartys ir susitarimai.
1.9. Šis Kodeksas peržiūrimas periodiškai, tačiau ne rečiau kaip kartą per metus, ir atnaujinamas pagal poreikį.
2.1. Savo veikloje gerbiame ir saugome pagrindines žmogaus teises ir laisves, numatytas Jungtinių Tautų (toliau – JT) Pasaulinį susitarimą ir JT Generalinės Asamblėjos Visuotinę žmogaus teisių deklaraciją.
2.2. Esame patvirtinę vidinius dokumentus, nustatančius lygias galimybes ir nediskriminavimą, draudžiančius bet kokios formos smurtą ir priekabiavimą, reguliuojančius skaidrų atlyginimų mokėjimą ir kt.
2.3. Mes laikomės lygių galimybių (nediskriminavimo) principo ir netoleruojame jokios diskriminacijos dėl amžiaus, lyties, rasės, tautybės, pilietybės, etninės kilmės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų, pažiūrų, amžiaus ar seksualinės orientacijos, sveikatos būklės, šeiminės ar santuokinės padėties, narystės politinėje partijoje ar asociacijoje ir kitų įstatymų saugomų vertybių, bei skatiname darbuotojų įvairovę ir saviraišką.
2.4. Skatiname lygias galimybes visais įdarbinimo, paaukštinimo, atlyginimo ir valdymo lygmenimis. Esame įsipareigoję užtikrinti, kad visi darbuotojai turėtų vienodas profesinio augimo galimybes, nepaisant jų asmeninių savybių.
2.5. Įmonė draudžia vaikų darbą ir priverstinį darbą bet kokia forma; laikomės teisės aktuose nustatytų reikalavimų dėl darbo užmokesčio, viršvalandžių, taip pat darbo ir poilsio laiko balanso.
2.6. Visiems Įmonės asmenims taikome lygias įsidarbinimo galimybes ir darbo sąlygas; personalo atranką vykdome remdamiesi objektyviais ir aiškiai apibrėžtais kriterijais.
2.7. Užtikriname darbo sąlygas ir priemones, atitinkančias darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus. Netoleruojame jokios psichologinio spaudimo formos. Rūpinamės ne tik fizine, bet ir emocine darbuotojų sveikata, todėl kuriame ir palaikome aplinką, kurioje emociškai saugu dirbti, o prireikus teikiame visapusišką pagalbą.
2.8. Gerbiame ir pripažįstame darbuotojų teisę į kolektyvines derybas. Darbuotojai gali laisvai steigti profesines sąjungas, darbo tarybas ar kitas teisėtas darbuotojų atstovavimo organizacijas arba prie jų jungtis. Įmonė gerbia šias teises ir nediskriminuoja darbuotojų už jų įgyvendinimą. Įmonė laikosi visų Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatų, įskaitant socialinės partnerystės principus – bendradarbiavimą su darbuotojų atstovais sprendžiant klausimus, susijusius su darbo sąlygomis, sauga, atlyginimu ir kitais klausimais.
2.9. Skatiname asmeninį tobulėjimą ir nuolatinį mokymąsi, sudarome sąlygas darbuotojų gebėjimams ugdyti ir kvalifikacijai tobulinti.
2.10. Siekiame užtikrinti darbuotojų pasitenkinimą darbu ir emocinę gerovę. Skatiname darbuotojų įsitraukimą į sprendimų priėmimą klausimais, susijusiais su jų darbo aplinkos ir procesų tobulinimu. Siekiame atviro grįžtamojo ryšio, atliekame darbuotojų nuomonės apklausas, reaguojame į pasiūlymus ir rūpinamės įtraukia bei palaikančia darbo aplinka.
2.11. Gerbiame ir saugome darbuotojų, verslo partnerių, jų atstovų ir kitų asmenų privatumo teises; asmens duomenis tvarkome tik turėdami teisinį pagrindą ir tikslą bei laikydamiesi teisės aktuose nustatytų reikalavimų.
2.12. Esame įdiegę priemones, leidžiančias darbuotojams ir verslo partneriams pranešti apie teisės aktų pažeidimus. Užtikriname pranešimą teikiančio asmens konfidencialumą.
3.1. Įmonė veikia laikydamasi privalomų nacionalinių ir ES aplinkos apsaugos teisės aktų reikalavimų bei ISO 14001:2015/Amd1:2024 reikalavimų.
3.2. Teikdama intelektines paslaugas ir kurdama nematerialius rezultatus, Įmonė užtikrina, kad jos veiklos pėdsakas ir poveikis aplinkai būtų kuo mažesnis. Likusį poveikį Įmonė mažina Įmonės vidiniuose dokumentuose aprašytais metodais ir priemonėmis.
3.3. Pripažįstame klimato kaitą kaip vieną svarbiausių pasaulinių iššūkių. Esame įsipareigoję mažinti savo veiklos poveikį klimatui. Nuosekliai įgyvendiname priemones, skirtas šiltnamio efektą sukeliančių dujų išmetimui mažinti, ir remiame iniciatyvas, kuriomis siekiama klimato neutralumo. Vertiname klimato kaitos keliamą riziką mūsų veiklai ir tiekimo grandinėms bei planuojame ilgalaikę adaptaciją ir atsparumą.
3.4. Įmonė priima nuotolinio ir hibridinio darbo kultūrą, o darbuotojai skatinami vengti nereikalingų kelionių transporto priemonėmis.
3.5. Biuro ir darbo aplinkoje skatinamas tvarumas, atsakingas įvairių išteklių ir įrangos naudojimas bei pakartotinis naudojimas. Siekiant tausoti gamtos išteklius, naudojami atsinaujinantys energijos šaltiniai. Siekdami sumažinti atliekų kiekį, taikome žiedinės ekonomikos principus: rūšiuojame ir siunčiame atliekas perdirbti.
3.6. Nustatome aiškius aplinkosaugos tikslus ir reguliariai vertiname savo pažangą.
3.7. Skatiname darbuotojų įsitraukimą į aplinkosaugos iniciatyvas, įgyvendiname susijusius vidinius projektus, didiname sąmoningumą ir atsakomybę aplinkos apsaugos ir klimato kaitos srityse.
3.8. Tikimės, kad mūsų verslo partneriai:
3.8.1. Mažinti arba siekti mažinti į klimatą ir aplinką išmetamo anglies dioksido (CO2) kiekį arba kitaip mažinti neigiamą poveikį aplinkai (t. y. teikiant paslaugas ar kuriant prekes, aktyviai taupyti įvairius išteklius, įskaitant gamtos išteklius, analizuoti energijos vartojimo efektyvumo, ekologiškumo aspektus ir rinktis kuo aplinkai draugiškesnes veiklos vykdymo priemones ir (arba) kitaip prisidėti prie klimato kaitos poveikio mažinimo) ir ugdyti atsakingą savo darbuotojų požiūrį į aplinkos apsaugą ir klimato kaitos švelninimą;
3.8.2. Savo veikloje kuo daugiau naudoti atsinaujinančių energijos išteklių, taikyti žiedinės ekonomikos principus, rūšiuoti atliekas, mažinti jų kiekį ir užtikrinti perdirbimo galimybes;
3.8.3. Jei Verslo partneriui taikomi teisės aktai reikalauja, Verslo partneris parengia ESG/tvarumo politiką ar strategiją ir pateikia Bendrovei ESG/tvarumo ataskaitą ar kitą panašų dokumentą, pagrindžiantį Verslo partnerio veiklos tvarumą;
3.8.4. Rekomenduojame Verslo partneriams vadovautis ISO 14001:2015/Amd1:2024 ar lygiaverčiais aplinkosaugos vadybos standartais, kurie padeda sistemingai valdyti aplinkosaugos aspektus ir siekti nuolatinio veiklos poveikio aplinkai ir klimatui mažinimo.
4.1. Bendrovėje vadovaujamės etiško ir atsakingo verslo principais, siekiame kurti ir palaikyti skaidrius, darnius verslo santykius, pagrįstus abipuse pagarba ir bendradarbiavimu.
4.2. Korupcijos ir interesų konfliktų prevencija
4.2.1. Sąvokos ir apibrėžimai:
4.2.1.1. „Dovana“ – tai bet koks turtas, turtinė teisė ar paslauga, perduota ar gauta neatlygintinai, įskaitant materialius objektus ir kitokio pobūdžio naudas, kurios gali būti įvertintos pinigais, pavyzdžiui, daiktai, paslaugos, pramogos, nuolaidos, dovanų kuponai, kvietimai dalyvauti renginiuose, pernelyg didelis vaišingumas, maitinimas ir pan.;
4.2.1.2. „Interesų konfliktas“ – tai situacija, kai Bendrovės atstovas priima sprendimą, susijusį su jo paties ar jam artimų asmenų (šeimos narių, giminaičių, draugų) privačiais interesais;
4.2.1.3. „Kyšininkavimas“ – tai pažadas ar susitarimas priimti kyšį, tiesiogiai ar netiesiogiai duodamą asmens ar per tarpininką, arba reikalavimas ar provokavimas duoti kyšį, arba kyšio priėmimas už teisėtą veikimą ar neveikimą vykdant įgaliojimus;
4.2.1.4. „Korupcija“ – tai piktnaudžiavimas tarnybine padėtimi siekiant naudos sau ar kitiems asmenims ir tuo pakenkiant valstybės ar atskirų fizinių ar juridinių asmenų interesams;
4.2.1.5. „Piktnaudžiavimas tarnybine padėtimi“ – tai veika ar neveikimas pažeidžiant įstatymus, siekiant gauti nepagrįstą atlygį sau ar kitam fiziniam ar juridiniam asmeniui;
4.2.1.6. „Prekyba poveikiu“ – tai tiesioginis ar netiesioginis pažadas, pasiūlymas ar davimas valstybės pareigūnui ar bet kuriam kitam asmeniui nepagrįsto atlygio, kad šis valstybės pareigūnas ar asmuo, piktnaudžiaudamas savo tariama įtaka, gautų nepagrįstą atlygį iš valstybės institucijos sau ar bet kuriam kitam asmeniui, taip pat tiesioginis ar netiesioginis bet kokio nepagrįsto atlygio sau ar kitam asmeniui prašymas ar priėmimas iš valstybės pareigūno ar bet kurio kito asmens, kad šis valstybės pareigūnas ar asmuo, piktnaudžiaudamas savo tariama įtaka, gautų nepagrįstą atlygį iš valstybės institucijos.
4.2.2. Netoleruojame kyšininkavimo, piktnaudžiavimo tarnybine padėtimi, prekybos poveikiu ir kitų korupcijos formų Bendrovės veikloje.
4.2.3. Vengiame situacijų, kurios galėtų sukelti Interesų konfliktą. Sužinoję apie galimą Interesų konfliktą, darbuotojai privalo nedelsdami pranešti savo tiesioginiam vadovui ir susilaikyti nuo atitinkamų veiksmų/sprendimų priėmimo, kol nebus gautas konkretus patvirtinimas ar kitos gairės.
4.2.4. Bendrovė nepriima Dovanų ar vaišingumo, kurie tiesiogiai ar netiesiogiai galėtų būti suprasti kaip atlygis, įtaka ar protekcionizmas. Bendrovės darbuotojams leidžiama teikti ir priimti tik simbolines, verslo praktikoje įprastas verslo Dovanėles, kurių vertė neviršija 100 EUR (pvz., įmonę ar šalį reprezentuojantys suvenyrai, kanceliarinės prekės, delikatesai, vaišės).
4.2.5. Dovanos ar vaišingumas negali būti teikiami ar priimami viešųjų pirkimų, kitų konkursų ar derybų metu, jei tai galėtų sukelti Interesų konfliktą. Bendrovė jokiu būdu neteikia Dovanų ar vaišingumo politikams, valstybės ir savivaldybių pareigūnams, kitiems valstybės tarnautojams ar jiems prilygintiems asmenims ir jų artimiems giminaičiams, jei tokie veiksmai yra susiję su politiko, pareigūno ar darbuotojo tarnybine padėtimi ar tarnybinėmis pareigomis.
4.2.6. Bendrovė laikosi neutralios pozicijos politikos atžvilgiu ir nerodo palankumo bei neteikia jokios formos paramos politikams, politinėms partijoms, jų atstovams ar kandidatams, rinkimų kampanijoms, fondams ar kitoms politikų ar su jais susijusių asmenų įsteigtoms organizacijoms.
4.2.7. Bendrovė gali teikti paramą nevyriausybinėms organizacijoms ir kitiems paramos gavėjams tik remdamasi paramos teikimą reglamentuojančiais teisės aktais ir gavusi patvirtinimą dėl paramos teikimo pagal Bendrovės nustatytą tvarką.
4.3. Pinigų plovimo prevencija
4.3.1. Bendrovė nevykdo finansinių operacijų grynaisiais pinigais. Visi mokėjimai atliekami tik banko pavedimu ir remiantis dokumentais, kurie sudaro teisinį mokėjimo pagrindą.
4.3.2. Prieš sudarydama sutartis su naujais Verslo partneriais, Bendrovė atlieka privalomą įmonės patikros procedūrą, kurios metu įvertinama Verslo partnerio veiklos apimtis ir teritorija, veiklos rizikos ir kita informacija, apibrėžianti konkretaus Verslo partnerio patikimumą ir privalomą atskaitomybę valstybės institucijoms, kuri lemia Bendrovės sprendimą bendradarbiauti su šiuo Verslo partneriu. Konkrečiu atveju Bendrovė taip pat įvertina informaciją apie Verslo partnerio struktūrą, vadovus ir naudos gavėjus, galimus ryšius su kitais subjektais.
4.3.3. Bendrovė taip pat periodiškai atlieka esamų Verslo partnerių patikros procedūras, gali pateikti Verslo partneriams kontrolinius klausimynus, reikalauti papildomų dokumentų ar informacijos ir pan.
4.4. Tarptautinės sankcijos
4.4.1. Laikomės Europos Sąjungos, Jungtinių Tautų ir kitų tarptautinių organizacijų, kurių narė ar dalyvė yra Lietuvos Respublika, teisės aktuose nustatytų reikalavimų, reglamentuojančių tarptautinių ribojamųjų priemonių ir sankcijų įgyvendinimą (toliau – Sankcijos).
4.4.2. Mes neturime ir nepradedame verslo santykių su Verslo partneriais, kuriems taikomos Sankcijos arba kuriuos tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja asmenys, kuriems taikomos Sankcijos. Prieš pradedant verslo santykius, įvertiname kiekvieną potencialų Verslo partnerį ir turime teisę prašyti papildomos informacijos apie pastarųjų verslo santykius ir kontroliuojančius asmenis iš savo esamų Verslo partnerių.
4.5. Sąžininga konkurencija
4.5.1. Nevykdome ir netoleruojame veiksmų, kurie gali kelti grėsmę sąžiningai konkurencijai arba kitaip nesuderinami su sąžininga verslo praktika – nedalyvaujame jokiuose neteisėtuose susitarimuose, sandoriuose ar susitikimuose, nekuriame rinkos apribojimų, įgyvendiname būtinas technines ir organizacines priemones, skirtas apsaugoti konfidencialią informaciją, sužinotą vykdant veiklą.
4.5.2. Siekiame konkurencinio pranašumo rinkoje nuolat tobulėdami, kaupdami patirtį, investuodami į plėtrą, žinias ir inovacijas, kad mūsų paslaugos visada būtų aktualios ir patrauklios klientams bei partneriams. Kartu siekiame, kad mūsų darbo aplinka būtų patraukli, moderni ir padedanti formuoti inovatyvias darbuotojų idėjas bei kompetencijas, pagrįstas patirtimi ir nuolatiniu tobulėjimu.
4.5.3. Gerbiame savo konkurentus ir skatiname sveiką bei sąžiningą konkurenciją savo veiklos srityse.
4.6. Informacijos saugumas ir asmens duomenų apsauga
4.6.1. Informacijos saugumas ir asmens duomenų apsauga yra svarbi Bendrovės verslo etikos dalis. Šiuos aspektus valdome pagal ISO 27001:2022/Amd1:2024 standarto reikalavimus ir taikomus teisės aktus. Bendrovės įdiegtos organizacinės ir techninės priemonės užtikrina informacijos konfidencialumą, vientisumą ir prieinamumą. Kritinių priemonių rinkinį sudaro duomenų apsaugos sistemos, prieigos kontrolė ir reguliarus testavimas.
4.6.2. Bendrovėje veikia aiškus incidentų pranešimo mechanizmas, leidžiantis tiek darbuotojams, tiek Verslo partneriams pranešti apie informacijos saugumo, duomenų saugumo pažeidimus ar kitus incidentus, o pranešimai yra nuodugniai tiriami, siekiant pašalinti pasikartojimo galimybę.
4.7. Skaidrumas ir atskaitomybė
4.7.1. Užtikriname, kad Bendrovės tvarkoma finansinė apskaita būtų tiksli, vykdoma laikantis galiojančių teisės aktų ir Lietuvos finansinės atskaitomybės standartų reikalavimų, teisingai fiksuojant visas Bendrovės ūkines operacijas ir įvykius. Bendrovės metinės finansinės ataskaitos yra audituojamos nepriklausomų auditorių.
4.7.2. Užtikriname, kad Bendrovės sudaromi sandoriai būtų tinkamai įforminti pagal geriausią dokumentų rengimo, apskaitos ir archyvavimo praktiką bei standartus.
4.7.3. Užtikriname galimybę valstybės institucijoms, o esant poreikiui ir teisiniam pagrindui – ir klientams bei Verslo partneriams, atlikti Bendrovės veiklos patikrinimus ir auditus, ir sąžiningai bendradarbiaujame.
4.7.4. Bendrovė palaiko atsakingą, skaidrų ir nuolatinį bendravimą su klientais, darbuotojais, Verslo partneriais, institucijomis ir kitomis suinteresuotomis šalimis. Klientų atsiliepimai aktyviai renkami ir naudojami paslaugų kokybei gerinti bei pasitikėjimui stiprinti.
4.7.5. Užtikriname, kad mūsų veiklos kokybė būtų valdoma pagal ISO 9001:2015/Amd 1:2024 standarto reikalavimus, apimančius klientų reikalavimų, poreikių ir lūkesčių tenkinimą, procesų valdymą ir nuolatinį veiklos tobulinimą.
4.7.6. Bendrovė taiko tvarios prekybos praktiką. Tiekimo grandinės valdymas grindžiamas sistemingu Verslo partnerių vertinimu ir stebėsena, atsižvelgiant į jų atitiktį aplinkosaugos, veiklos kokybės, informacijos saugumo ir asmens duomenų apsaugos reikalavimams. Verslo partneriai įsipareigoja vykdyti savo veiklą pagal Bendrovės nustatytus principus ir reikalavimus, kurie yra nurodyti pasirašytuose sutartiniuose dokumentuose.
4.7.7. Rinkdamiesi Verslo partnerius, atnaujindami ir tęsdami bendradarbiavimą su jais, vadovaujamės galiojančių teisės aktų ir Bendrovės vidaus teisės aktų reikalavimais, taip pat šio Kodekso nuostatomis, lygybės, nediskriminavimo, abipusio pripažinimo, proporcingumo ir skaidrumo principais. Rekomenduojame Verslo partneriams įdiegti ir taikyti ISO/IEC 27001:2022/Amd1:2024 informacijos saugumo valdymo standartą arba taikyti lygiaverčius informacijos saugumą užtikrinančius metodus ir ISO 9001:2015/ Amd 1:2024 ar kitus nuoseklų veiklos kokybės lygį užtikrinančius metodus.
4.7.8. Atsisakome bendradarbiauti ir būti siejami su Verslo partneriais, kurių veikla neatitinka šio Kodekso, mūsų vertybių ir veiklos organizavimo principų.
5.1. Bendrovės aukščiausio lygio vadovai ir struktūrinių padalinių vadovai savo elgesiu formuoja šiame Kodekse numatytą elgesio standartą ir užtikrina, kad jų atsakomybės srityse veikla būtų vykdoma pagal šio Kodekso nuostatas.
5.2. Bendrovės Žmogiškųjų išteklių vadovas yra atsakingas už tai, kad darbuotojai būtų tinkamai supažindinti su Kodeksu ir jį įgyvendinančiais Bendrovės vidaus teisės aktais ir kad jų turinys būtų aiškiai ir suprantamai atskleistas (pavyzdžiui, vidinių mokymų metu ir pan.).
5.3. Bendrovės Operacijų vadovas ir struktūrinių padalinių vadovai yra atsakingi už Kodekso pateikimą Verslo partnerių supažindinimui ir patvirtinimui.
5.4. Bendrovės darbuotojai ir Verslo partneriai raginami pranešti apie bet kokius pastebėtus, įtariamus ir (arba) galimus šio Kodekso pažeidimus. Pranešimus galima siųsti el. paštu [email protected]; pranešėjų anonimiškumas užtikrinamas.
5.5. Darbuotojai taip pat gali pranešti apie šio Kodekso pažeidimus savo tiesioginiam vadovui arba Žmogiškųjų išteklių vadovui.
5.6. Bendrovė užtikrina, kad visi galimi Kodekso pažeidimai būtų tinkamai registruojami, išnagrinėjami kompetentingų asmenų ir priimti sprendimai būtų nedelsiant įgyvendinami.
5.7. Nustačius nusikalstamos veikos ar teisės aktų pažeidimo požymius, Bendrovė apie tai informuoja atsakingas institucijas.
6.1. Visi Bendrovės darbuotojai su šiuo Kodeksu supažindinami pasirašytinai Bendrovės nustatyta tvarka.
6.2. Verslo partneriai patvirtina, kad yra susipažinę su šiuo Kodeksu ir įsipareigoja jo laikytis pasirašydami sutartis, kuriose daroma nuoroda į Kodeksą, arba pasirašydami atskirus susitarimus ar sutarčių priedus.
6.3. Šis Kodeksas ir jo pakeitimai tvirtinami Bendrovės generalinio direktoriaus įsakymu.
6.4. Šis Kodeksas viešai skelbiamas Bendrovės interneto svetainėje ir Bendrovės informacijos ir žinių mainų sistemos / intraneto puslapyje „Confluence“.
7.1. JT Pasaulinis susitarimas
7.2. JT Visuotinė žmogaus teisių deklaracija
7.3. Tarptautinės darbo organizacijos konvencijos
7.4. JT konvencija prieš korupciją
7.5. ISO 9001:2015/Amd 1:2024 – Kokybės vadybos sistemos — Reikalavimai — Pakeitimas 1: Klimato kaitos pokyčiai.
7.6. ISO 14001:2015/Amd 1:2024 – Aplinkosaugos vadybos sistemos — Reikalavimai — Pakeitimas 1: Klimato kaitos pokyčiai.
7.7. ISO/IEC 27001:2022/Amd 1:2024 – Informacijos saugumo valdymo sistemos — Reikalavimai — Pakeitimas 1: Klimato kaitos pokyčiai.
